人工智能正在加速重塑美国劳动力市场格局。
据就业安置机构Challenger, Gray & Christmas Inc.周四发布的报告，3月美国企业宣布裁员60,620人，环比2月激增逾25%，技术行业以18,720人的裁员规模领跑各行业，同比增幅超过24%。
AI被列为裁员首要原因，占全行业裁员公告的四分之一。
技术行业尤为明显——AI模型正在使编程工作变得更为简易，劳动密集程度大幅下降，Meta Platforms、Oracle和Jack Dorsey旗下Block等科技巨头均已启动裁员，以腾挪资源投向AI建设。
科技业首当其冲，今年裁员规模创两年新高技术行业正成为此轮AI驱动裁员浪潮的中心。
今年一季度技术行业裁员总数已超过52,000人，同比增长40%，为2023年以来同期最高水平。3月份宣布裁员18,720人，同比增长24%。
Challenger首席营收官Andy Challenger在声明中表示：
"企业正将预算转向人工智能投资，以牺牲就业岗位为代价。在科技公司，人工智能可以取代编码工作，从而真正取代了部分岗位。其他行业也在测试这项新技术的极限，虽然它无法完全取代就业岗位，但确实造成了失业"
预计2026年科技公司将出现更多裁员。据报道，戴尔、甲骨文、Meta公司近期都在进行裁员。
AI成裁员首因，白领岗位压力上升报告揭示出一个结构性转变信号：AI已超越业务关闭、重组以及市场与经济条件，成为本月裁员公告中排名第一的原因，占全行业裁员公告总量的四分之一。
Challenger指出，AI对就业的冲击在技术岗位上最为直接，尤其是涉及代码编写的职能。对于其他行业而言，AI目前尚难以完全取代岗位，但已在边际上持续造成就业损失。
这一趋势印证了市场对AI将引发白领劳动力市场大规模动荡的担忧——从事知识密集型工作的群体面临的结构性压力正在加大。
整体就业市场仍具韧性，但需求疲软信号显现尽管裁员公告数量攀升，整体劳动力市场目前仍保持相对平稳。
报告显示，3月裁员公告数量较去年同月下降78%，企业招聘意向也较上月接近翻三倍。然而，今年以来的招聘计划总量仍低于2025年同期，与整体用工需求偏软的态势一致。
与此同时，据ADP Research周三发布的数据，美国企业3月私人部门新增就业62,000人，与上月增幅相近，延续了温和扩张态势。
分析人士将当前劳动力市场状态描述为"低招聘、低解雇"，即虽未出现大规模失业潮，但用工意愿的实质性收缩已悄然积累，AI投资加速与岗位精简并行推进的趋势，或将对就业市场形成持续的潜在压力。
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